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「總統府國家臺南市將軍區定存銀行推薦>臺北市大同區外匯定存推薦>臺北市萬華區定存銀行推薦年金改革委員會」開議至今已經進行八次會議，然而，就在委員會第七次會議當中，資方團體突然提出勞保保費分攤比例，勞工分攤由二成升至五成，雇主分攤由七成降至五成。對此，台灣高等教育產業工會等勞工團體表示強烈反對，甚至要求勞資分攤改成二比八比例。
不過，倘若資方代表提議成真的話，等於在不調漲費率之下，勞桃園市中壢區外匯推薦銀行臺中市沙鹿區定存銀行推薦>臺南市中西區理財銀行推薦工負擔都將大幅增加二?五倍！
高教工會認為，台灣勞工陷入長達二十年的薪資停滯怪現象，甚至超時加班、勞工過勞屢見不鮮，勞工正面臨退休所得嚴重不足的無言困境。因此，資方代表主張根本就是「吃乾抹淨高雄市茂林區投資外匯，還要勞工幫他多付保費！」，非但完全不合理，更嚴重違反社會公平正義原則。
根據主計總處調查與研究，台灣自一九九○年以來至桃園市楊梅區投資外匯>臺南市左鎮區銀行推薦今國內生產毛額（GDP）當中，受僱者所得薪資佔GDP比重，一路持續下降百分之七，然而同一時間，企業獲利盈餘佔GDP比重，卻是多得將近百分之五。換句話來說，台灣經濟發展果實分配，已經嚴重高雄市湖內區附近銀行傾向資方。
台灣高等教育產業工會指出，從一九六八年起將近三十年時間當中，雇主在勞保保費的分攤比例都是八成，直到一九九五年，雇主分攤比例才在政府介入之下，調降一成變為七成。過去雇主臺北市文山區外匯理財推薦因此而少分攤保費金額，統計之後已經累積超過二千八百億元！沒想到資方不滿足，竟然還打算把勞保費用轉嫁到勞工身上。
高教工會認為，這正是台灣勞工陷入長期低薪陷阱的真正原因，更間臺中市新社區銀行推薦>臺南市安南區外匯定存推薦接影響到勞工退休與勞工保險的財務狀況。
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